我国不仅是最大的“学生出口国”，更是归国人数最多的“海归国”，截至2017年底，我国的整体海归数量已经达到313.2万人，仅仅是17年这一年回国的留学生数量就有近30万人。截至2018年，中国海外留学生已经接近一百万。

　　这些数字意味着，留学生不再是以前那个“稀有群体”，他们逐渐变得“普通化”，所面临的就业压力和竞争更为激烈。前段时间，#近3成海归实际年薪不足10万#的话题登上微博热搜。

　　是不是意味着海归就毫无优势了呢?

　　不尽然。根据教育公司UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》显示，95%的留学生可以在6个月以内找到工作，需要6个月以上的占比仅为5%。其中只有三成留学生2018年实际工资不足10万元。可以说海归对比国内本科生还是具有一定竞争力的。

　　雇主对于整体的海归毕业生的评价是怎么样?

　　首先是雇主们是否认同海归经历对求职者来说是一个加分项?关于这个问题，大家还是可以放心的，有超过86%的雇主还是很认同的。

　　海归学生相对于国内毕业生，最为突出的优势应该就是英语能力。如果一名留学生的听说能力不是很好的话，这个留学经历反倒会成为一个减分项。

　　东亚五国雇主对海归就业力的总体评价：

　　★中国企业仍然将海归教育经历作为一个评判求职者的重要因素，也就是说海归经历，中国雇主还是比较认可的。

　　★在职场新人普遍遭遇困难的数个技能领域，海归毕业生的优势相当明显，他们具备更强的创造力，人际交往与沟通能力(包括英语语言能力)，以及分析和解决问题的思维能力。

　　★在特定的职业技能方面，海归毕业生往往会得到很高的评价。

　　★在中国雇主眼中，海归毕业生的主要劣势在于对薪资期待值更高，缺乏对本土市场的认识，以及缺少国内社会关系以及在国内的工作经验。

　　★较国内毕业生而言，多数海归毕业生在入职初期所享受的薪资优势不会非常明显，但随着职业生涯不断发展，受过海外教育经历的优势便会逐渐显现出来。

　　近三年，超过半数的学生希望通过留学拓宽国际视野、丰富人生经历、学习前沿知识，单纯为获得学历等因素呈现下降趋势。

　　同时，随着国内经济的稳健发展，中国学子通过留学移民的想法逐渐淡化，更多学子将出国留学看做一种教育经历。